право на працю

Укладення трудового договору

Юридичне бюро «Самозахист»

Трудовий договір і його укладення

Проголошене ст. 43 Конституції України право громадян на працю на практиці реалізується за допомогою надання роботи кожної конкретної людини та оплати праці у відповідності з її кількістю і якістю, не нижче встановленого державою мінімального розміру (додатково див тему Мінімальна заробітна плата). Своє право на працю кожен громадянин реалізує шляхом укладання трудового договору.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (далі - роботодавець), за якою працівник зобов язується виконувати роботу, визначену ці угоди, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством отруде, колективним договором і угодою сторін.

Однією зі сторін трудового договору є працівник, який досяг працездатного віку, з урахуванням обмежень, встановлених законодавством.

Іншою стороною в договорі виступає роботодавець - підприємство, установа та організація незалежно від форми власності, фізичні особи, як є суб єктами підприємницької діяльності, так і не є. Підприємство може делегувати право на прийом (звільнення) працівників своїм філіям та представництвам, при наданні такого права відокремленому структурному підрозділу всі його працівники укладають трудовий договір безпосередньо з керівником такого підрозділу.

Трудовий договір відповідно до ст. 24 КЗпП полягає, як правило, у письмовій формі. Разом з тим встановлені випадки, коли дотримання письмової форми є обов язковим.

До їх числа відносяться:

Укладення трудового договору при організованому наборі працівників;

source